両罰規定とは？わかりやすく解説

企業活動を行う上で重要な法令遵守。その中でも知っておくべき概念の一つが**「両罰規定（りょうばつきてい）」**です。今回は、両罰規定とは何か、その仕組みや適用例について、わかりやすく解説いたします。

両罰規定とは？

両罰規定とは、
違法行為を行った個人だけでなく、その個人が所属する法人（会社）も同時に処罰される制度を指します。

通常、違反行為をしたのは個人ですが、両罰規定が適用されると、その個人だけでなく法人にも罰金などの責任が科されます。
つまり、「個人と法人の両方が罰を受ける」仕組みです。

なぜ両罰規定があるのか？

企業活動においては、個人の違反が企業全体の体制や利益を背景に行われる場合が多いため、
「個人だけを罰するのでは不十分」と考えられています。
両罰規定によって、企業にも法令順守を徹底させる効果が期待されているのです。

両罰規定が設けられている主な法律

日本のさまざまな法律に両罰規定が設けられています。例えば、

• 廃棄物処理法（産業廃棄物の不法投棄など）
• 労働基準法（労働条件違反）
• 食品衛生法（食品の衛生管理違反）
• 建設業法（無許可営業など）
• 独占禁止法（カルテル行為など）

これらの法律違反があった場合、違反行為をした担当者個人だけでなく、会社そのものも罰せられる可能性があります。

両罰規定の適用イメージ

例：産業廃棄物処理業者が、産業廃棄物を不法投棄した場合

• 不法投棄を指示した現場責任者 ⇒ 個人として罰せられる
• その企業（法人） ⇒ 法人として罰金刑などを科される

このように、「個人」と「法人」がそれぞれ処罰対象となります。

まとめ

✅ 両罰規定とは、違反した個人だけでなく、法人も罰せられる制度
✅ 法令順守を企業に徹底させるために設けられている
✅ 産業廃棄物処理法や労働基準法など、重要な法律に広く導入されている

企業活動においては、個人も組織も、共に法令を遵守する意識が不可欠です。
特に産業廃棄物業界や建設業界では、両罰規定が適用される場面も多いため、注意が必要です。

投稿者プロフィール

吉田哲朗

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